岗位职责：
- 负责开展公司的人力资源规划工作，完善人力资源管理体系
- 负责员工培训与发展计划的制定与实施
- 执行并完善公司薪酬福利体系，确保薪酬发放的准确性和及时性
- 维护员工关系，处理员工咨询和劳动纠纷
岗位要求：
- 本科及以上学历，人力资源相关专业
- 熟悉国家劳动法律法规和相关政策
- 具备良好的沟通协调能力及团队协作精神
- 至少2年以上金融行业及人力资源相关工作经验
- 熟练使用办公软件，具备良好的数据分析能力