招聘渠道开发与维护：

• 开发线上线下招聘渠道，如：劳务市场、线下推荐点、合作驾校、车友会、微信群、招聘网站（58同城、BOSS直聘）等。

• 维护现有渠道，确保招聘信息持续曝光。

全流程招聘执行：

• 信息发布：撰写招聘文案，在各渠道发布职位，吸引潜在司机。

• 简历筛选与电话邀约：主动搜索简历库，拨打咨询电话，进行初步筛选，并邀约面试。

• 面试与筛选：组织面试（或线上面试），介绍公司政策、薪资待遇，评估司机的驾驶技术、服务意识、合规性等。

• 资料审核：指导并审核司机提交的入职资料，如驾驶证、身份证、背景调查等，确保合规。

入职引导与关系维护：

• 办理入职手续，进行简单的公司制度、App使用、服务标准培训。

• 建立司机社群（如微信群），维护司机关系，解答疑问，提升司机留存率。

• 跟踪新司机入职后的表现，进行回访，收集反馈。

数据管理与分析：

• 记录并统计招聘数据，如：邀约数、面试数、入职数、流失率等。

• 分析招聘效果，优化招聘策略和渠道。