岗位内容:
1. 研究分析市场趋势，制定招聘战略，并提出针对性的就业计划。
2. 领导和参与各种就业活动计划的制定和执行，推动团队达成制定目标。
3. 与业务部门紧密配合，确保周、月、年度计划达到预期。

任职要求:
1. 本科以上学历，5年以上销售经验，3年以上团队管理经验，有职业培训或人力资源相关管理工作经验优先。
2. 具备优秀的谈判和沟通能力，可以迅速建立良好的关系网络，并在快速变化的环境中维护持久性的人际关系。
3.优秀者待遇可谈