任职要求：
1、人才招聘与配置
- 根据门店拓展计划，制定并执行季度/年度招聘计划，快速填补前厅服务、后厨、管理岗等职位空缺。
- 搭建多渠道招聘网络（如校企合作、劳务派遣、线上招聘平台等），优化招聘流程，提升招聘效率。
- 针对旺季/节假日用工高峰，灵活统筹兼职、临时工调配方案。
2、培训与人才发展
- 主导新员工入职培训体系，涵盖企业文化、服务标准、食品安全、消防及操作规范（如火锅设备使用）。
- 设计并落地管理层（店长、主管）的晋升培训计划，搭建内部人才梯队。
- 定期组织技能竞赛、服务评比等活动，提升员工专业性及凝聚力。
3、员工关系与合规管理
- 处理员工入职、离职、调岗、劳动纠纷等事宜，确保符合《劳动法》及地方政策要求。
- 监督门店考勤、排班、薪酬核算的合规性，优化人力成本（如灵活排班制度）。
- 定期开展员工满意度调研，针对性改善福利（如食宿条件、员工餐）、激励机制（如绩效奖金、优秀员工评选）。
4、人力资源体系优化
- 完善门店标准化人事流程（如招聘SOP、培训手册），支持连锁化快速复制。
- 推动数字化工具（如HRM系统、排班软件）落地，提升管理效率。
- 分析人力成本数据，为管理层提供用工优化建议。
任职资格：
1、教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2、工作经验：3年以上餐饮行业HR经验，有火锅/连锁餐饮从业背景者优先；
3、核心技能：
- 熟悉餐饮行业用工特点（如流动性高、高峰时段压力等），具备快速招聘及留人能力；
- 精通劳动法规，擅长处理劳动关系及社保事务；
- 具备较强的跨部门沟通能力；
- 抗压性强，适应快节奏、多门店管理的工作环境。