工作内容:
1、招聘与配置：制定招聘计划、人员筛选、面试，录用等。‌‌
2、办理员工入职、转岗、离职等异动手续
3、劳动合同签订与档案管理，处理劳动纠纷。‌‌
4、考勤统计与假期管理，确保合规性。‌‌
5、核算工资并执行薪酬调整策略，组织实施绩效考核及结果应用。
6、培训：员工日常开会及培训，公司客户课件培训等。‌‌

岗位要求:
1、具备扎实的人力资源管理知识和丰富的实践经验;
2、具有良好的沟通能力和团队合作精神;
3、能够独立处理和解决人事管理中的各类问题;
4、有医疗机构或大型企业人事岗经验优先。