【岗位职责】
一、招聘板块（50%）：
1、候选人寻访：通过招聘网站，内部推荐等多种渠道快速搜寻候选人；
2、面试评估：通过行为面试，心理测评等多种方式正确评估候选人能力；
3、全流程把控：负责简历筛选，面试，候选人评估，背景调查及录用工作，合理推进招聘进程；
4、业务熟知度：深入业务线，了解所招募岗位工作流程及相关内部外合作关系；
二、员工关系板块（20%）：
1、按照集团相关流程正确操作办理员工入转调离等手续；
2、负责员工社保公积金增减、基数增减以及员工商保办理等办理
2、员工档案、资料以及公司其他类型合同归档；
三、文化活动（20%）：
1、负责员工旅游、全员团建、年会等内部大型文化福利活动的组织和筹备；
2、针对重要节日（如端午、中秋等）筹办专场文化活动；
3、其他文化类活动的筹办，如下午茶、暑期校区慰问等活动；
四、其他协作板块（10%）
其他人事、行政工作的协作处理
【岗位要求】：
1、本科以上学历，人力资源等相关专业优先；
2、熟悉招聘、员工关系、企业文化三个板块中任意两个以上板块工作经验；
2、沟通能力强、有一定抗压能力；
3、熟悉考研、专升本等大学生或成人教育行业相关领域经验优先。