岗位职责：
1、向公司提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议、致力于提高公司的综合管理水平
2、负责组织分析评估人力需求，制定招聘计划，招聘策略及招聘工作流程
3、负责组织完善培训管理制度，提供系统有效，有针对性，前瞻性的培训
4、负责制定适合公司发展的薪酬福利体系，绩效管理体系和制度
5、负责员工关系管理，建立员工双向沟通管理体制
6、负责公司人才升级，激励机制等；
任职要求：
1、1年以上人事相关工作经验
2、有大型企业工作经验者优先考虑