1、全面主持营销运营部部门工作；
2、负责为公司发展战略、经营计划及经营分析提供支持；
3、统筹市场拓展，完成公司下达的经营业绩指标；
4、负责市场调研分析；
5、统筹开展招聘及其他业务实施落地工作；
6、统筹开展公司产品推介；
7、研究本部门业务相关政策，拟订本部门管理制度、工作流程；
8、负责对本部门员工实施考核及日常管理；
9、完成上级交办的其他工作。

任职资格：

1、基本条件：年龄40周岁以下。
2、学历职称：大学本科及以上学历学位。
3、从业经验：
（1）具有6年及以上工作经验，其中3年及以上人力资源行业经验，2年及以上团队管理经验。
4、综合能力：
（1）具备服务多种类型行业客户的市场营销或销售经验；
（2）较强的承压能力，执行力强，有较高的数据分析及逻辑分析能力；
（3）熟悉人力资源服务产品，有产品打造和运营推广经验；
（4）熟悉政府及国企招投标流程，有相关项目投标经验。
5、业绩导向，能够带领团队完成工作任务和业绩指标。