1、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，协助统筹人才配置规划、人才发展与梯队建设、员工考核与评估、激励等各项工作有效开展:
2、建立完善人力资源各规章制度和政策，并准确、及时宣讲公司管理制度和规定;
3、负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、劳动关系等人力资源日常管理工作:
4、建立公司培训体系，根据公司实际需求与业务发展状况，有效组织、实施各部门培训工作并考察、分析培训效果:
5、合理控制人力成本，分析各部门的人工成本及绩效管理、薪酬制度的激励效果提出优化建议，为公司人力资源管理与决策提供有效的科学依据:
6、协助推进管理团队的.建设，塑造、维护、发展和传播公司企业文化
7、对下属部门的工作指导、协调与监督:
8、负责召集和主持公司办公会议，监督公司各项规划和计划的实施:
9、完成总经理授权与交办的其他工作。

1、学历：大专以上
2、专业：管理类相关专业
3、年龄：45岁以下
4、工作年限：5年以上制造企业人事行政管理工作，3年以上人行经理任职经验；
5、技能要求：熟练运用办公软件及各种办公设备；良好的公文写作能力；
6、素质要求：积极主动，责任心强；有较好的沟通和协调能力；具备良好的团队精神；