【岗位职责】
1. 高阶岗位招聘攻坚（前期占比80%）：全权负责汽车销售领域销售事业部总经理、事业合伙人、主播合伙人等高阶岗位全流程招聘，深入理解汽车销售业务逻辑，精准拆解岗位核心需求，通过各类招聘渠道，主导面试邀约、评估、薪酬谈判与入职跟进，保障关键岗位高效到岗。
2. 高端招聘体系搭建：针对汽车行业特性，建立高阶岗位人才画像与招聘标准，沉淀汽车销售、直播电商、合伙人管理等领域的优质人才库，形成可复制的高端人才寻访与甄别方法论。
3. 人力资源全模块承接（后期核心）：完成高阶岗位招聘目标后，逐步接管薪酬绩效（如销售团队提成体系设计、合伙人激励方案优化）、员工关系（重点覆盖销售团队与合伙人团队）、人才发展（新人培训、核心员工晋升体系搭建）等HR模块，确保人力资源工作与汽车销售业务深度协同。
4. 业务协同与人才策略：与平台创始人、业务负责人紧密联动，预判业务扩张中的人才需求，提供前瞻性招聘建议与组织发展方案，助力销售业绩与合伙人团队规模双增长。

【任职要求】
1. 学历与经验：专科及以上学历，30-40岁，3-5年人力资源招聘经验，至少1年纯销售型公司或大零售行业高端岗位（管理岗/合伙人级）招聘实战经验，熟悉汽车销售团队架构、直播卖车模式者优先。
2. 核心能力：具备极强的行业人才挖掘能力，能快速触达汽车销售领域高管、资深合伙人资源；擅长复杂薪酬谈判，能精准判断候选人与岗位、企业文化的匹配度；了解人力资源全模块基础逻辑者加分。
3. 素质要求：目标感强，能承受汽车行业高压招聘节奏；具备汽车新零售行业敏感度，沟通逻辑清晰，有优秀的资源整合与跨部门协作能力，对人才招聘有极致的专业态度。

【薪资福利】
• 薪酬：底薪8000/月（70%固定、30%绩效）+ 高阶岗位专项招聘奖金
• 福利：五险+带薪年假5天 + 节日购车补贴 + 核心员工股权激励（入职满1年可参与）
• 发展：明确晋升路径（人力行政经理→汽车板块HRM→公司HRD），前期专注高端招聘建立行业人脉与核心竞争力，后期全面操盘HR全模块，成长为汽车新零售领域综合型HR管理人才。

【特别提醒】
1、上班时间9:00-18:00，固定周末单双休，法定节假日法休无补休；
2、抱着对您与公司负责的态度，面试成功后有5-7天带薪试岗期。