行政人事主管岗位职责通常包括以下几个方面：
1. **人力资源管理**：
- 负责公司人力资源规划，制定招聘、培训、绩效管理等相关政策。
- 确保人才的引进、选拔与培养，提升员工的能力和素质。
- 组织和实施员工培训与发展计划，提升团队整体素质。
2. **劳动关系管理**：
- 维护良好的劳动关系，处理员工关系和劳动争议。
- 负责制定和完善公司规章制度，确保合规性。
3. **行政管理**：
- 负责公司日常行政事务，包括办公环境管理、后勤支持、设备设施维护等。
- 管理公司行政费用，控制预算支出。
4. **考勤及薪资管理**：
- 负责员工考勤管理，薪资核算及发放，确保准确及时。
- 协助领导制定和落实薪酬福利政策，提高员工满意度。
5. **信息管理与档案管理**：
- 负责员工档案的管理，包括入职、转正、离职等手续的办理。
- 维护和更新人事信息系统，保障信息的准确性和完整性。
6. **团队运营与协作**：
- 协助上级制定人事及行政工作的目标和计划，推动各项工作落实。
- 促进各部门之间的沟通与合作，确保组织目标的实现。
7. **政策建议与执行**：
- 根据公司发展需要，提出人力资源及行政管理的改进建议。
- 贯彻实施公司各项人事政策，监督政策执行情况。