要求：35周岁以内，中共党员，管理学专业，劳动经济学专业，8年以上工作经验，3年及以上管理工作经验。
1.负责根据公司战略目标，规划、执行人力资源短、中、长期发展战略规划，合理调配公司人力资源。
2.负责建立健全公司招聘、培训、薪酬、绩效等人力资源制度建设；优化与贯彻公司文化和价值观，加强对各级人员选、育、用、留、考等的团队文化建设以及梯队建设，提升企业效益与人均效益。
3.负责公司人员轮岗调配、选拔任用、监督考核、退岗退休等审核工作。
4.负责公司及所属项目部人员编制管理工作。
5.负责工资总额管理，审核薪酬分配、绩效考核、各类奖励及津补贴。
6.负责公司员工培训管理工作及人才队伍建设工作，负责培训能力建设、学习资源建设和学习平台建设工作。
7.负责根据公司发展需要，制定并执行人员招聘计划，建立和完善招聘方案。
8.负责本部绩效考核工作的组织实施，指导项目部开展绩效考核，不断完善绩效管理体系。
9.负责协调劳资关系，与员工进行积极沟通，帮助各部门进行建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉。
10.根据上级要求完成公司安排的其他工作。