工作内容：
1.筛选简历、整理面试记录；
2.办理员工入离转调手续，负责合同签订；
3.绩效汇算；
4.整理归档人事档案，上传钉钉系统
岗位职责
1、招聘渠道的拓展维护和招聘信息的发布，简历的筛选和面试的组织、执行；
2、协助完善部门和岗位职责说明书；
3、负责公司培训体系建设及管理，根据计划，组织实施员工培训，并进行培训效果的评估，完成年度培训计划；
4、负责员工入、离职、升迁调动等手续办理；
5、负责员工档案建立、完善及管理；
6、负责员工社保参保及管理；
7、负责协助员工绩效考核管理；
8、负责建立沟通渠道，听取员工合理化建议，用专业的方式解决员工问题；
任职资格：
1.需满18周岁，有1年以上相同岗位工作经验者优先；
2.人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；
3.熟练使用 Word、Excel、PowerPoint 等Office 办公软件，能够进行文档编辑、数据统计与分析、制作演示文稿等工作。
作息时间：朝九晚七，国家法定节假日；