1、岗位职责：

（1）根据公司运营要求，完成人才房公寓门店的运营计划；

（2）采取有效措施保障人才房公寓门店满租率和增值服务目标的实现；

（3）加强运营成本管控，实现目标利润；

（4）根据运营的工作规定和服务标准，开展门店的日常管理和基础服务；

（5）及时掌握人才房公寓门店的运营状态，联系安排房间维修和保养维护；

（6）建立、维护良好的公共关系（客户关系、邻里关系、社会关系），及时处理突然事件；

（7）及时完成人才房公寓门店运营报表的制作或复核；

（8）定期进行运营状况分析，搜集整理周边市场产品价格和人才房公寓营销策划建议；

（9）处理客户投诉，不断改善人才房公寓门店的运维工作。

2、任职要求：

（1）学历要求：专科及以上，管理、营销、物业等相关专业者优先；

（2）工作年限：5年以上工作经验，3年以上管理工作经验；

（3）工作经验：有资产管理、市场营销等相关工作经验的优先考虑；

（4）其他要求：具有较强的统筹能力、团队管理能力、组织协调能力、表达沟通能力和报告撰写能力；逻辑思维能力和应变能力强，具有敬业精神。

三、用工形式

用工形式为劳务派遣形式。