工作内容：
1.负责员工关系管理，包括绩效管理、薪酬福利、员工培养、人员变更等工作；
2. 作为桥梁连接人力资源部门和业务部门，确保人力资源政策和流程的有效执行、协调督促部门完成工作；
3.确保集团人力资源工作的穿透性，确保子公司与总部的业务目标及企业文化一致性；
4.解决员工投诉、纠纷等相关事宜，管理员工档案等人事资料，确保信息完整准确；
5.参与组织员工培训和发展，促进员工继续学习和成长。
任职要求：
1. 本科及以上学历，5年以上人力资源相关经验，其中管理岗位3年以上工作经验；
2. 具备较强的组织、协调、沟通和文字表达能力，条理清晰，思维敏捷；
3. 熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，掌握员工管理相关知识技能；
4.能够在高压和快节奏的环境下工作，识别任务的优先级并予以解决；