1.接受集团人力资源部工作指导及专项工作安排
2.集团及分公司制度落地执行和管理；
3.分公司招聘计划制定和结果管控；
4.分公司企业文化建设及员工思想建设；
5.分公司内训管理；
6.分公司人事基础事务、员工关系管理；
7.分公司跨部门沟通与协调管理；
8.分公司行政管理（印章、办公环境、办公用品）