【岗位职责】
1.业务诊断与流程优化
轮岗参与集团及子公司核心业务链条（经营分析、人力配置、运营效率、客户管理），协助识别业务痛点，提出流程优化建议。
2.跨部门协同支持
协调人力、运营、业务部门资源，推动重点项目落地（如组织变革、人才梯队建设），确保集团政策在子公司的有效执行。
3.人才发展体系落地
协助实施人才盘点、绩效校准、任职资格评审等专项工作，支持业务部门搭建人才发展通道。
4.数据化运营分析
基于人力成本、运营效率、客户满意度等核心指标，输出诊断报告并提出改进策略。
5.文化落地与组织健康
推动企业文化在轮岗单位的渗透，监测组织健康度，策划员工关怀与凝聚力提升活动。