岗位职责：
1、负责兼管公司人力资源部门，完善公司相关规章制度、工作流程；
2、招聘管理、招聘渠道的开发，人才引进；
3、制定绩效考核方案的拟定及组织实施、组织企业文化的实施落地；
4、提醒董事长每日、周、月工作计划的实施及进度；
5、负责为董事会起草及打印公司相关文件或文稿；
6、明晰公司战略规划，知晓公司重大经营决策及有关信息资料；
7、协助处理公司公共关系和外联事务，注意外部形象塑造，提升企业知名度；
8、负责收取董事长需求的公司各类统计报表，并进行综合性汇总上报，及公司相关部门的沟通和协调;
9、对董事长交办的事项进行督办，并及时向董事长汇报进度和结果。
10、负责召集主持管理层会议及公司各类活动会议，并负责资料及物料的准备。
11、参与公司年度经营目标的讨论并提出建议;
12、做好董事会议纪要、备忘录记录，及时向各部门传达董事长的各项要求。

岗位要求：
1、大专及以上学历，男女不限，30-45岁之间，有制造行业经验优先；
2、负责过人力行政部门，熟悉人力行政相关工作；
3、沟通协调能力强，具备一定的人力资源专业能力；
4、有 200人左右公司规模工作从业经验；
5、活动组织能力强，能组织公司内部外部各类活动。

薪资待遇：
1、月薪：8000元/月—12000元/月（根据个人能力面谈）；
2、工作时间：8：00—12：00，13：00—17：30，月休4天；
3、精彩福利：社保、包吃包住，一年三节，团建旅游，生日福利，公司年会，工作环境佳。