咨询内容：主要为客户企业提供人力资源领域方向的咨询或培训服务。
1、需求分析：根据企业组织发展战略及内部痛点，开展相关的调研工作，收集、分析需求；
2、咨询/课程研发：承担组织内课程的开发及内化，统筹培训资源形成完整的课程工具包，运用萃取等技术开发课程案例；
3、咨询/课程交付：按照计划或承接需求进行执行与落地交付；
4、项目落地：深入了解企业诉求、配合企业领导节奏进行项目设计、并策划推动重点项目实施落地，辅导人力资源落地过程中的疑难问题解决，完成项目验收及效果评估；
5、后台管理：资料归档及日常维护，数据分析及复盘等工作；
6、其他工作：完成组织内日常及突发的各项工作。

职位要求：
1、10-15年人力资源管理经验（需要是从基层做起的管理人员）；
2、热爱人力资源，最好熟悉业务，能站在更高的维度，看待人力资源工作，希望将自己的管理经验变现；
3、学习力强、敏感度高，具有很强的系统思考、逻辑分析能力 。

薪酬待遇：
1、培训项目：按照培训天数结算。
2、人力资源咨询项目：参与前期项目沟通及项目交付，每月4-6天到企业提供指导落地服务。