1、25-40岁，本科及以上学历，人力/行政/工商相关专业优先，持人力二级及以上证书者优先；
2、具备3年以上行政人事综合管理经验，有中型及以上企业任职经历者优先，熟悉劳动人事法规，职业素养良好且无不良记录；
3、具备人力全模块经验，擅长招聘、薪酬、绩效体系搭建，能独立优化人力制度流程，具备优秀的人才引进与员工关系管理能力，可妥善处理劳动纠纷，同时具备培训体系搭建与实施基础能力；
4、能统筹行政后勤、固定资产、会议接待等全流程事务，制定优化行政制度以提升效率、控制成本，具备较强统筹协调能力保障企业日常运营顺畅；
5、 拥有团队搭建与管理、领导决策及团队激励能力，能制定并落地行政人事工作规划；
6、具备高效的内外部沟通协调能力、优秀的问题解决与应急处理能力及较强的文字撰写能力，可独立完成公文、制度等材料，抗压能力强，能适应快节奏工作，熟练使用Office办公软件及人力、行政系统；
7、认同企业价值观，责任心、敬业精神与服务意识强，保密意识良好，能妥善保管企业及员工核心信息，有特定行业行政人事管理经验者优先；
8、需兼顾技术发展岗相关工作，具备技术团队协同配合意识，能协助推进技术人才培养、技术项目行政保障及相关资源协调工作。