岗位职责：

完善相关的公司制度
设计和优化公司组织结构和职位体系
制定和实施招聘计划，完成人才选拔和配置
制定和落实培训计划，提升员工职业素养和技能
管理员工绩效，制定激励方案，提高员工工作积极性
维护员工关系，处理员工纠纷和投诉
督导人事行政日常工作，提高工作效率

岗位要求：

本科及以上学历，人力资源管理相关专业
5年以上人事经理工作经验，熟悉人力资源六大模块
具备良好的沟通协调能力和团队协作精神
具备较强的执行力和抗压能力
熟悉劳动法律法规，具备良好的法律意识