岗位职责：

1、理解业务，提供HR解决方案。

2、负责各类项目推进，包括但不限于招聘、培训、绩效、员工关系等。

3、负责公司人力资源的分析、研究、规划及培训发展等工作。

4、参与部门业务、组织、政策流程体系等规划变革。

5、参与人力资源管理系统需求整理和开发对接。

任职要求：

1、硕士学历，人力资源相关专业。

2、对人力资源工作有热情，有HRBP管培生相关实习经验者优先。

3、具备较好的沟通协作能力、逻辑思维能力，具有快速学习能力和良好的语言表达能力。4、具备跨部门沟通协调能力，以结果为导向，出色的计划、组织、协调、沟通、人际交往能力、团队协作能力。