岗位职责
1. 招聘与人才管理：精准发布招聘，筛选简历、安排面试，高效完成人才招募；熟练办理入离职手续。
2. 绩效管理：依公司战略制定并推行绩效考核方案，沟通反馈提升绩效。
3. 福利体系构建：协助设计员工福利及激励计划，涵盖假期、补贴等。
4. 档案管理：定期更新员工档案，确保资料完整准确。
5. 培训与发展支持：参与组织员工培训，依需求与岗位定制计划。
6. 员工关系维护：处理关系问题，促进部门间沟通，营造和谐氛围。
7. 企业文化推广：策划执行企业文化活动，如节日福利等。
8. 社保税务事务：按时完成五险一金及个税申报。
任职要求
1. 经验：5 年及以上人力资源经验，有医疗器械领域招聘经历者优先考虑。
2. 技能：良好沟通谈判能力，熟悉法规制度，熟练操作 Excel、Word、PPT 等办公软件。
3. 特质：自我驱动，能主动解决问题，适应变化。