1 协调部内各成员之间的工作，搞好全部门的配合。
2 负责对各车间、部门的劳动人事、工资、教育管理工作进行业务指导。
3 负责贯彻上级机关的文件，结合本公司实际贯彻实施。
4 对员工进行遵纪守法、廉正从政、恪尽职守、反腐肃贪、力行节约、反对浪费，以及失职渎职的宣传教育工作。
5 对违法违纪的行政职员进行调查处理工作。
6 负责开展效能检查工作，对不能履行职责的职员进行督促教育。
7 负责部内各项指标完成的监控。
8 负责协调部内重点工作督促落实。
9 落实督促劳动纪律检查。
10 根据公司和上级的要求，统筹劳动人事处的各项工作，负责人事部年度、月度及专项工作计划和总结。
11 做好本部制度的修订，文字汇报材料等文件的起草工作。
12 严格按计划目标控制各项费用开支。
13 组织好劳动组织调配，负责定员定额工作。
14 按照公司的要求组织好员工招聘、新员工进厂教育、在职员工转岗教育及员工培训、考核工作。
15 组织好管理人员的年终考核工作。
16 依法做好养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金的扣缴和管理工作。
17 认真执行公司的工资制度和奖励制度，作好工资发放和工资管理工作。
18 作好考勤管理和劳动纪律的监督检查工作。
19 作好人事档案、工资档案和员工技术考核档案的管理工作。
20 负责上级领导机关、社会保障部门来公司检查的接待工作。