岗位职责:
1、根据公司战略发展，协助各部门制定年度招聘计划，发布职位需求信息，做好公司形象宣传;
2、制定完善的招聘筛选、面试、复试、录用相关流程;
3、结合公司实际状况和岗位设置的情况，开发适合的招聘渠道，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;
4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排面试，对应聘者进行初步面试，出具综合评价意见，;
5、定期更新内外网招聘信息，维护公司招聘网站;
6、负责拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知组织进行人员初试和复试、体检、入职安排。