一、岗位定位 作为公考项目的核心管理者，全面统筹国省考、事业编、等公考类项目的运营管理工作，对业绩目标、教学质量、团队效能负总责，通过战略规划与高效执行，打造行业领先的公考培训产品与服务体系。
二、核心工作职责 （一）经营目标管理 1.制定项目年度经营计划，明确招生目标、营收指标、利润目标，分解至季度 / 月度并推动落地，确保整体目标达成； 2.开展市场调研与竞品分析，洞察行业趋势、政策变化及用户需求，优化招生策略与定价体系，拓展线上线下获客渠道，降低获客成本； 3.监控项目经营数据（招生转化率、续费率、客单价等），定期复盘经营成果，及时调整运营策略应对市场变化。 （二）产品与教学教研管理 1.主导公考课程产品体系搭建，包括课程研发、教材更新、教学模式创新，打造差异化竞争优势； 2.统筹教学管理工作，制定教学标准与 SOP 流程，督导教学质量监控、课堂效果评估及教学投诉处理； 3.负责师资团队建设，包括招聘选拔、专业培训、绩效考核与梯队培养，打造高素质、专业化的教学团队； 4.推动教研活动开展，组织真题解析、考点预判、教学方法研讨，提升团队教研水平与教学针对性。 （三）团队与资源管理 1.搭建高效项目团队，明确岗位职责与分工，建立科学的激励机制，激发团队成员积极性与创造力； 2.统筹协调跨部门资源（产研、市场、客服等），推动解决项目推进中的关键问题，保障项目顺畅运行； 3.建立团队能力提升体系，通过培训、轮岗、复盘等方式，提升团队整体专业素养与执行力。
三、任职资格要求 （一）基本条件 1.专科及以上学历，有公考项目招生经验者可放宽条件； 2.一 年以上公考培训行业工作经验，有成功带领团队达成业绩目标的案例者优先 3.熟悉国省考、事业编等公考类项目的考试政策、命题规律、备考趋势，具备前沿行业见解。
四、福利待遇 1.保障类：入职缴纳五险、带薪年假、法定节假日； 2.激励类：高额绩效奖金、年终奖金、项目奖金； 3.发展类：专业培训、管理晋升通道、行业交流机会； 4.福利类：节日福利、员工子女报班优惠、团建基金。