岗位职责:
1、负责招聘策略的制定和落实，包括候选人搜索、筛选、面试、评估、管理以及录用等环节。
2、 管理并协调跟进面试流程，跟进招聘需求并向上级领导汇报。
3、制订和维护招聘政策并确保其遵循公司守则和法规。
4、建立并维护有效的人才资源储备。

任职要求:
1、拥有本科及以上学历
2、具备3年以上相关工作经验
3、掌握熟练的招聘技巧，能够独立完成整个招聘流程。
4、具备杰出的人际沟通能力、解决问题的能力以及客户服务心态。