一、岗位职责
1、负责招聘策略的制定和落实，包括候选人搜索、筛选、面试、评估、管理以及录用等环节；
2、管理并协调跟进面试流程，跟进招聘需求并向上级领导汇报；
3、建立并维护有效的人才资源储备；

4、配合部门负责人做公司制度起草、规定、监督执行及培训；

5、日常的入离调等手续及人力报表的整理；

6、完成公司及领导交办的其他临时工作
二、任职要求:
1、拥有本科及以上学历，致力于为企业赢得战略性的人才招聘优势；
2、具备3年以上相关工作经验；
3、掌握熟练的招聘技巧，能够独立完成整个招聘流程；
4、具备较强的人际沟通能力、解决问题的能力以及客户服务心态。