岗位职责：
1.根据业务规划和实际人力资源管理情况，开拓渠道，高效完成人员招聘和内部调配调整工作，持续健全优化人力资源。
2.制定关键岗位人才队伍培养发展计划，完成相应的培训和盘点建议工作；制定员工培训与开发计划，包括：任职培训、专业技能培训、综合素质培训等；负责集团、总部及公司各类培训项目具体实施及对培训活动的评估工作；对公司所属各部开展的培训进行指导和监督。
3.负责薪酬绩效制度政策宣贯、监督执行反馈、薪资核算；组织开展年度绩效考核工作；参与设计员工考评指标体系，会同相关部门对员工考评过程进行监控和协调。
4.参与薪酬领导小组常务工作，根据岗位价值和市场数据（市场走访，掌握当地春茶鲜叶、干茶、劳动力等），提出关键岗位人才薪酬范围和调整建议。
5.负责员工进出、上下、社保公积金等人事常务工作；负责职业健康管理、职业禁忌症招聘管理和工伤保险；建立健全人力资源档案。
6.组织企业文化的宣传及团建活动等。
7.负责年度党建工作责任书的日常落实工作。
8.负责组织党员代表大会，党支部委员会，主题党日等会议活动，组织会议材料做好会议记录、会议纪要。
9.对接上级单位党群工作部、属地化党组织，按照要求落实相关工作内容。
10.上级领导交代的其他工作。
任职要求：
1.中共党员，专科及专科以上毕业 ，相关专业背景和工作经历、5年以上相关工作经验者优先；
2.口头表达和材料梳理能力优秀；忠诚度高，适应能力强；
3.熟练掌握WPS等办公软件；
4.遵守国家法律法规和公司管理制度。
职位福利：五险一金、周末双休、员工食堂、出差补贴