招聘管理：统筹招聘全流程，包括需求汇总、渠道拓展、简历筛选、面试组织及招聘效果评估优化。
人事事务：负责员工信息维护、考勤统计、职称评审、档案管理及退休人员事务对接。
员工关系：规范劳动合同管理，处理劳动争议，办理录用、转正、离职等手续及员工申诉。
薪酬福利：组织职级评审与薪酬调研，核算发放薪酬；管理社保、公积金及员工体检、医药报销等福利。
培训发展：制定培训计划，组织培训实施、效果评估及培训档案管理。
绩效考核：统筹绩效计划制定、过程辅导、结果评估与分析改进，处理绩效投诉。
合规管理：配合薪酬数据检查及报表填报，确保人事工作符合政策法规要求。
公司统一安排布置或领导交办的其他工作。

【任职要求】

学历要求：大学及以上文化程度
专业及资质要求：具有相关职称及执业资格优先
工作经验要求：原则上3年以上工作经验
知识技能及能力要求
专业知识：精通人力资源管理知识；掌握人力资源相关政策、法律及法规；掌握绩效管理知识、操作流程及法律法规；熟悉培训组织、实施、讲授的技巧；熟悉薪酬、福利相关专业知识和操作流程；熟悉国家及地方关于薪酬、福利、休假等的法律法规、政策；熟练使用办公软件；
技能能力：具有较强的计划执行能力；具备较强的人际沟通能力、语言表达能力和文字表达能力；具有较强的保密意识。细致认真，有耐心；具有较强的执行能力及人际沟通能力；具有较强的保密意识。