岗位职责

1. 招聘全流程执行：根据部门需求，制定招聘计划，在 BOSS 直聘、前程无忧等渠道发布 / 刷新职位；筛选简历、邀约候选人面试，组织面试流程（含初面、协调复试），跟进面试结果反馈。

2. 招聘渠道管理：维护现有招聘渠道，定期评估渠道效果（如简历量、候选人匹配度、到岗率）；拓展新渠道（如校园招聘、行业社群、内推体系），优化渠道组合以降低招聘成本。

3. 招聘数据复盘：每月统计招聘数据（如招聘周期、简历通过率、到岗率），分析招聘难点（如稀缺岗位招聘瓶颈），输出招聘复盘报告，提出优化策略（如调整职位描述、优化面试流程）。

4. 雇主品牌辅助：协助搭建公司雇主品牌内容（如整理员工案例、公司福利介绍），在招聘渠道或社交媒体传播，提升公司对候选人的吸引力；维护候选人人才库，对未录用优质候选人进行长期跟进。

任职要求

1. 学历与经验：本科及以上学历，1 年以上招聘相关工作经验，有互联网、新能源或制造业招聘经验者优先。

2. 技能要求：熟悉主流招聘渠道操作，掌握简历筛选、面试评估的方法；能使用 Excel 进行基础数据统计与分析，具备一定的文案撰写能力（可优化职位描述）。

3. 素质要求：目标感强，能承受一定的招聘压力，确保岗位按时到岗；沟通表达清晰，善于挖掘候选人需求与岗位匹配点；有责任心，对候选人与公司信息严格保密。