1●理解招聘需求:
与各部门经理沟通，明确招聘职位的具体要求、职责和资格条件。
分析公司的人力资源规划，确定招聘的重点和紧急程度。
2●制定招聘计划:
根据招聘需求，制定详细的招聘计划，包括招聘时间表、预算、渠道和策略。
●选择合适的招聘平台和工具，如社交媒体、招聘网站、校园招聘等。
3●发布招聘信息:
撰写吸引人的职位描述和职位要求，确保信息准确、完整。
在多个渠道上发布招聘信息，吸引潜在候选人。
4●筛选和评估简历:
收集并分析收到的简历，筛选出符合要求的候选人。
使用电话、视频面试或初步面试来进一
步评估候选人的适合度，
5●安排面试:
协调面试官和候选人的时间，安排面试。
准备面试所需的材料，如面试指南、评估表等。
6●进行面试和评估:
参与初步面试，评估候选人的技能、经验和文化契合度。
协助组织部门经理或高层进行的深入面试。
7●跟进和录用:
跟进面试结果，与候选人沟通反馈。
准备并发送录用通知书，协商薪资和入职细节。
8●入职前准备和入职引导:
协助新员工完成入职前的各项准备工作，如体检、合同签订等。
组织入职培训，帮助新员工快速融入公司文化。
9●招聘数据分析和报告:
收集和分析招聘数据，如招聘周期、成本、来源效果等。
定期向管理层报告招聘进展和结果，提出改进建议。
10●遵守法律法规:
确保招聘过程遵守所有相关的劳动法律法规。
处理招聘相关的法律文件，如劳动合同、保密协议等。
‌11●企业文化建设‌：组织企业文化活动，促进员工之间的交流和团队合作。
1‌2●其他事务‌：完成上级交办的其他任务，如处理公司对外接待工作，协调各部门之间的关系等。