职责描述： 1.组织开展各类培训活动，包括线下线上培训、内训师选拔、内训师讲课、各类调研活动。 2.制定培训计划，为开展培训科各项工作，及时与各部门沟通并协调好人员、时间，准备相关物品。 3.设计培训活动方案，编制并下发和培训科工作相关的通知，解答通知接收人的疑问。 4.协助各部门按照公司制度完成和培训有关的评价工作，包括试用期转正评价、岗位晋升评价、内训师授课能力评价、内部课程评价。 5.定期组织各部门开展技能等级评定工作，并及时把技能等级评定结果反馈给绩效管理科。 6.新入职员工及新调入员工个人资料审核、劳动合同及其他相关协议签订，保证人事档案的完整性。 7.负责员工社保及公积金的账户管理、增减操作、费用缴纳及信息核查等工作。 8.完成公司交办的其他工作任务。 任职要求： 1.本科以上学历，优秀者可适当放宽。 2.5年以上人力资源工作经验，2年以上培训工作经验。 3.具有高等水平的人力资源管理知识，熟练使用Office办公软件。 4.了解人力资源各模块工作实操流程，有较强的沟通协调能力、做事耐心细致。