· 作为Aptar企业文化与核心价值观的践行者和代表，积极维护良好的组织氛围。

· 支持并推动所属工厂/区域内的人力资源战略落地，确保与公司整体战略一致。

· 主动为工厂管理层在人力资源事务上提供专业支持与咨询，覆盖员工全生命周期管理。

· 从“人”的角度参与支持本地关键业务项目与专项计划，助力业务目标实现。

· 推动并协调工厂内年度人力资源计划的执行，包括绩效、培训、员工关系等。

· 落实由卓越中心（COE）和服务交付团队（Service Delivery）制定的Aptar人力资源政策与工具，并确保符合业务实际需求。

· 确保严格遵守劳动用工相关法律法规，为业务部门提供员工关系、纪律处分及解聘等事务的专业指导。

· 维护良好的劳资关系，与工会及社会合作伙伴保持积极沟通。

· 与相关服务交付团队保持密切联系，确保人事行政服务的准确与及时。

· 按需与区域及全球卓越中心（COE）协作，包括：

· - 与“人才与学习”（Talent & Learning）团队合作，推动人力资源战略性议题（如人力规划、领导力发展、组织设计、变革管理、继任计划等）；

· - 与“人才招聘”（Talent Acquisition）团队协作，推进关键岗位招聘与雇主品牌建设；

· - 与“学习与发展”（Learning & Development）团队合作，识别培训需求并推广HORIZON课程体系。

· 负责本地招聘与用工管理，包括正式员工与临时用工，建立高效外部合作渠道。

· 通过分析人力资源关键绩效指标（KPI），持续优化服务水平与管理成效。

· 作为员工倡导者与变革推动者，积极处理冲突、促进理解、建立信任。

· 负责协调两地工厂的综合行政支持工作（如班车、食堂、清洁等），确保运营顺畅。

· 完成上级主管交办的其他工作任务。