岗位职责：
1、根据公司需求制定招聘计划，独立完成岗位JD发布、简历筛选、面试邀约及录用流程，及时补充人才
2、负责月度薪资核算，确保数据准确性与时效性；
3、办理员工社保、公积金增减员及年度基数调整，处理相关异常问题；
4、跟进劳动合同签订、续签及档案管理，规避用工风险；
5、组织员工活动（如年会、生日会等），提升团队凝聚力。
6、统筹办公环境维护、固定资产管理及办公用品采购；
7、协调会议安排、商务接待及差旅行程，确保后勤支持高效有序。
8、协助上级完成客户接待、宴请等商务活动，维护公司对外形象；
（注：需适应偶尔饮酒场合，开展外联工作)。
协助修订人事行政制度及流程，推动数字化转型（如OA系统落地）；
任职要求：
1、本科及以上学历，形象气质佳，身高163cm及以上，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先；
2、3年以上人事行政全盘工作经验，熟悉劳动法及社保公积金政策；
3、精通Excel函数及薪酬核算逻辑，熟练使用人事系统（如用友/金蝶）；
4、具备优秀的沟通协调能力，能妥善处理员工关系及跨部门协作；
5、商务接待中形象得体，具备一定社交应酬能力。