1.招聘计划与执行：根据各部门需求，制定并执行招聘计划，完成招聘目标。
2.渠道运营与拓展：维护现有招聘网站，并积极拓展新的招聘渠道（如现场招聘会、校园招聘等）。
3.简历筛选与面试：筛选简历，电话或线上邀约，组织面试，对候选人进行初步沟通与评估。
4.招聘流程跟进：协调办理员工的入职、报到、劳动合同签订等手续。
5.数据与人才库维护：录入并更新应聘者信息，维护人才库，分析招聘数据以优化流程。