【岗位职责】：
1、根据招聘计划：发布招聘信息简历、筛选简历、邀约、沟通了解个人等相关信息；
2、负责安排面试前追踪工作，反馈，汇报。
3、负责渠道管理、开发、维护，建立人才储备机制，储备公司发展所需要的人才；
4、 协助优化、完善公司的招聘流程，提出合理化建议，提高招聘的有效性；
5、 积极服从领导安排，配合各区域招聘工作和跨部门沟通。
【任职要求】：
1、23岁-33岁，有招聘经验者优先录用。
2、表达能力强，勇于挑战自我，突破自我。
3、抗压能力强，工作认真踏实，具有较强的责任心。
【薪资待遇】：
底薪3000+量化绩效+提成；
福利：法定节假日休，双休，生日礼品，节日礼品，旅游，团建