岗位职责：
1. 根据公司实际情况制定并执行公司人力资源战略规划，为公司的持续发展提供人力资源支持。
2. 建立和完善人力资源管理体系，优化人力资源管理流程。
3. 招聘优秀人才，满足公司发展需求，并对招聘效果负责。
4. 制定员工培训计划，提高员工综合素质和工作技能。
5. 负责员工薪酬、福利及绩效管理，激发员工积极性和创造力。
6. 维护员工关系，处理员工纠纷，营造和谐劳动关系。

岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理相关专业。
2. 5年以上人力资源管理工作经验，熟悉国家相关法律法规。
3. 具备良好的沟通协调能力和团队协作精神。
4. 具备较强的抗压能力和解决问题的能力。
5. 熟悉高新技术产业行业动态，有相关行业工作经验者优先。