核心岗位职责
1. 劳动关系管理：搭建并优化公司劳动关系管理体系，针对员工入职、在职、离职全周期提供法律建议，处理调岗、薪酬调整、违纪处分等敏感环节的法律风险把控，预防劳动纠纷。
2. 合同审核与修改：负责员工劳动合同、保密协议、竞业限制协议、劳务协议等各类用工合同的起草、审核与修订，确保合同条款符合《劳动合同法》等法律法规，规避格式条款无效、权利义务不清等风险。
3. 法律诉讼处理：作为公司劳动争议案件的主要负责人，主导劳动仲裁、诉讼案件的应对，包括证据收集、庭审应诉、判决执行跟进等；建立案件台账，总结争议焦点，形成风险防范方案。
4. 合规与支持：定期开展人力资源团队法律培训（如用工风险、合同要点等），解读最新劳动法律法规及地方政策；为招聘、绩效、薪酬等人力资源模块提供即时法律咨询，输出合规操作指引。
任职要求
1. 学历与专业：本科及以上学历，法学相关专业，持有法律职业资格证书（A证） 优先。
2. 经验要求：1-3年人力资源公司或大中型企业劳动关系、劳动争议处理相关法务工作经验，熟悉劳动仲裁、诉讼流程及地方劳动政策。
3. 专业能力：精通《劳动合同法》《社会保险法》等劳动相关法律法规，具备独立审核用工合同、处理劳动争议案件的能力，能精准识别并解决劳动关系中的法律风险。
4. 综合素养：具备较强的沟通协调能力、逻辑分析能力及抗压能力，做事严谨、责任心强。
上班时间：朝九晚六＋周末双休＋正常节假日
薪资待遇：薪资面谈＋五险一金