岗位职责：
1.理解业务目标，识别业务痛点，通过提供专业的人力资源解决方案，支持业务战略达成；
2.招聘：与招聘团队协作，根据业务目标，梳理组织架构，确保人员招聘及时到岗，满足业务发展的用人需求；
3.组织能力发展：与业务团队负责人密切协作，扮演可信赖的HR伙伴角色，能够独立承担部分软技能的培训，并针对绩效.组织能力进行评估.反馈，全方位提供专业性建议及人力资源增值服务；
4.薪酬绩效管理：全面负责年度调薪.绩效考核及晋升调动的执行工作，协助管理者帮助员工提升业绩；
5.员工关系：有效员工沟通，掌握员工动态和个人需求，并协助部门开展员工关怀活动，全面负责支持业务人才的选用育留；
任职资格：
1.专科及以上学历，3年以上人力资源管理相关工作经验；
2.熟悉并深入理解人才招聘.薪酬福利.绩效考核.员工关系管理等人力资源模块工作，至少具备其中任两个模块的丰富实践经验；
3.具备优秀的职业素质和团队协作精神；有良好的职业道德和职业操守，具备优秀的表达能力和出色的沟通能力，较强的工作主动性和抗压能力；
4.有客服团队HRBP经验者优先考虑，HRBP工作对接过100-200人团队者优先考虑；
5.有人才盘点.文化落地.梯队建设经验者优先。