核心职责： 主要负责公司内容创意、直播电商等业务团队的招聘工作，核心聚焦于带货主播、助播、直播运营、短视频编导等关键岗位的人才寻访与甄选，以满足公司业务快速发展的人才需求。
一、岗位职责
1. 招聘需求分析与规划：
与直播业务部、内容营销部等用人部门保持紧密沟通，深入理解带货主播、助播、直播运营等岗位的业务内涵、人才画像和团队文化。
参与制定所负责岗位的月度/季度招聘计划，并有效执行。
2. 人才寻访与甄选：
熟练运用多种招聘渠道，包括但不限于：
主流招聘平台： 智联招聘、前程无忧、BOSS直聘等。
垂直社交平台： 精准利用抖音、小红书、微博等平台进行“猎挖”，主动寻访潜在候选人。
行业社群与论坛： 混迹于相关行业的社群、圈子，建立人才地图。
内部推荐与人才库运营： 激活内部推荐渠道，并有效管理和盘活历史人才库。
负责简历的初步筛选、电话面试和资格初审，确保推荐人选的质量与匹配度。
3. 面试组织与评估：
合理安排初试、复试日程，并高效协调面试官时间。
针对主播类岗位，设计有效的面试问题与评估环节（如模拟话术、镜头感测试、商品讲解等），重点考察候选人的镜头表现力、口才、互动能力、专业领域知识（如美妆、服饰、食品等）及抗压能力。
参与部分岗位的面试，并提供专业的面试评估意见。
4. 招聘流程管理与雇主品牌：
负责候选人从入职到录用的全流程跟进，包括薪资沟通、背景调查、录用通知书发放等。
在招聘过程中，积极宣传公司文化、业务亮点和雇主品牌，提升候选人的入职意愿。
管理与候选人的关系，建立积极、专业的公司形象。
5. 招聘数据分析与优化：
定期统计和分析招聘数据（如渠道有效性、简历转化率、到岗周期、离职率等），撰写招聘分析报告，为招聘策略的优化提供数据支持。
持续关注直播电商行业的人才市场动态和薪酬趋势，为业务部门提供人才洞察。
二、任职资格
1. 基本要求：
统招大专及以上学历，人力资源管理、心理学、市场营销等相关专业优先。
1-3年招聘相关工作经验，有互联网、电商、MCN机构或媒体行业招聘经验者优先。
2. 必备技能与能力：
对直播电商行业有热情和敏感度： 熟悉抖音、淘宝直播等主流直播平台，了解带货主播的工作模式与核心能力要求，自身是直播/短视频深度用户者更佳。
出色的“猎挖”与多渠道寻访能力： 不依赖于被动投递，具备强烈的主动寻访意识和高超的社交寻访技巧。
精准的识人判断力： 能够通过简历、沟通和面试，快速判断候选人的潜力、性格与岗位、团队的匹配度，尤其对主播的“网感”、“观众缘”等软性特质有判断力。
卓越的沟通与协调能力： 语言表达清晰，善于与不同类型的候选人及业务部门沟通，能有效推动招聘进程。
强大的抗压性与目标导向： 能够适应快节奏、高要求的业务环境，以结果为导向，按时完成招聘指标。
基础的数据分析能力： 能够使用Excel等工具进行基础的数据处理和图表制作。