1、协助招聘经理完善招聘体系；
2、对接和开发各类招聘渠道，并进行有效管理及优化；
3、负责招聘工作的具体实施，包括人才寻访、面试甄选和录用等；
4、负责招聘信息的起草和发布，定期更新，维护招聘网站；
5、负责应聘人员资料库的建立和维护，做好人才储备工作。

1、学历要求：本科及以上；
2、专业要求：人力资源及企业管理等相关专业优先
3、30周岁以下
4、熟练掌握各类办公软件的操作，有良好的口头和书面表达能力。
5、两年及以上人力行政经验。