岗位职责
1.制定并实施人力资源规划。
2.统筹门店招聘，确保关键岗位及时到岗。
3.搭建培训与人才发展体系，建设核心人才梯队。
4.管理绩效与薪酬体系，有效激励并控制人力成本。
5.建立标准化的门店人力资源运营流程并监督执行。
6.处理员工关系，推动文化建设，提升凝聚力。
任职要求:
1.本科及以上学历，5年以上HR经验，至少3年连锁餐饮/服务业全面管理经验。
2.精通招聘、培训、绩效、薪酬模块，熟悉劳动法规。
3.具备人力资源体系搭建及在门店网络中落地执行的成功经验。
4.出色的业务理解、沟通协调和数据分析能力。
5.能适应快节奏，抗压性强。