主要职责；
1.负责公司各类职位的招聘流程，包括职位发布、简历筛选，初步面试安排;
2.跟踪招聘效果，分析招聘数据，持续优化招聘策略。岗位职责:
3.与各部门沟通，了解招聘需求，制定并执行招聘计划;
4.维护招聘渠道，拓展新的招聘资源，提升招聘效率;
5.参与面试评估，提供专业反馈，协助完成候选人背景调查;
7.定期制作相关人事报表，离职率分析招聘数据统计等，为决策提供数据支持。