职位描述
职位亮点
- 合伙制模式：年责任底薪 50 万 - 100 万，业绩达标可享净利润 5%-8% 提成，上不封顶
- 股权期权激励：入职满 1 年授予 0.5%-1% 公司期权，上市后转为股权（对应 1 亿股市场激励池）
- 资源支持：配备年度营业额 2% 的专项经费，自主决策团队配置与区域策略
- 成长红利：伴随公司从 100 家到 2000 家门店扩张，共享香港上市资本红利
岗位职责
- 区域战略落地：统筹 5-10 个服务商及 50-100 家门店运营，制定区域拓展计划，确保每月新增 5-15 家门店
- 业绩攻坚：带领团队完成年度 5000 万 + 营业额，聚焦小设备销售、消费股东计划推广及耳码续费业务
- 团队建设：招募与培训服务商团队，搭建门店运营支持体系，确保 90% 门店月利润超 3 万元
- 合规运营：把控数字资产（耳码 / 耳通）分配合规性，配合公司完成香港上市区域准备工作
- 资源协同：对接总部技术、培训等资源，优化区域运营效率，推动耳通与股权期权转化机制落地
任职要求
- 8 年以上连锁门店或大健康行业经验，3 年以上区域总监级管理经历，有服务商体系搭建经验者优先
- 过往负责区域年度业绩达标率≥90%，具备从零到百店扩张实操经验
- 认同消费股东商业模式及数字资产价值逻辑，接受合伙制 “共担共享” 理念
- 了解数字资产合规要求及上市基本流程，能推动业务合规化运营
- 抗压能力强，能适应每月新增 10 + 门店的高强度扩张节奏
你将获得
- 参与公司从快速扩张到香港上市的全周期，共享 1 亿股激励池红利
- 从 0 到 1 搭建事业部体系，实现个人能力与财富的双重突破
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕