一、岗位职责:
1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;
2、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;
3、进行工作分析，完成招聘简历的筛选、预约面试、协助复试、录用等招聘相关工作;
4、对招聘渠道、招聘岗位进行分析、评估招聘效果。
二、任职要求:
1、大专以上学历，人力资源管理等相关专业，年龄22至28周岁;
2、有良好的沟通协调能力;
3、熟练使用boss直聘、智联、猎聘等招聘渠道，可以独立面试；
4、责任心强，积极主动，具备良好的执行力，深度思考能力，学习能力强。