岗位职责：
1、参与公司重大事项研讨与决策，根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，并组织实施；
2、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）;
3、全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、人事管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
5、完善公司薪酬体系的搭建，并有效落地应用；
6、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划；
7、及时处理公司人事、管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；
8、完善公司的绩效考核体系，并推动落地，有效激励业绩达成；
9、处理各类员工关系问题；
10、独立操盘人力资源服务项目。
职位要求：
1、人力资源、管理、法律或相关专业背景，本科及以上学历；
2、五年以上同岗位相关工作经验，有大型企业团建组织工作经验优先；
3、对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，且有实操落地能力；
4、熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策；
5、有咨询公司、人力资源服务公司经历者优先。