1、组织制定公司人事规章制度， 并督促、检查制度的贯彻执行；2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，公道有效配置人力资源；3、负责制定公司培训计划， 组织职员参加培训， 评估培训效果；4、员工进职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与治理；5、负责员工考勤治理和纪律监察；6、负责对员工劳动保护用品定额和计划治理工作；7、负责组织企业文化建设；8、负责公司人力资源信息的上传下达工作；9、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的治理工作， 包括盘点、维护、登记等；9、其他临时性工作的处理