招聘简章

一、招聘原则

本次招聘坚持德才兼备、民主公开、竞争择优、依法依规原则，实行公开招聘。

二、招聘计划

本次计划公开招聘销售副经理岗位1人。

三、基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正；

2.为人正直诚实、责任心强、吃苦耐劳、有保密意识，具备良好的沟通能力及人际关系能力；

3.曾因犯罪受到刑事处罚的、曾被开除公职或曾被所在院校、单位处分过的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的，被开除中国共产党党籍的，曾因犯罪受过刑事处罚的、曾被开除公职的人员不在本次招聘范围内；

4.符合招聘岗位要求，身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件；

5.认同并自觉遵守公司企业文化和核心人才理念，具有事业心和创业热诚，能够服从公司对岗位的安排和调整。

四、招聘岗位要求

（一）岗位职责：

1.协助团队管理

（1） 协助销售经理制定销售团队的月度、季度、年度工作计划，并分解到各销售小组及个人。

（2）参与销售团队的招聘、培训、考核工作，负责新员工的带教指导，提升团队整体专业素养。

（3） 监督团队日常考勤、仪容仪表及客户接待流程执行情况，确保团队工作纪律规范。

（4）组织召开每日晨会、周例会，通报销售数据，解决团队成员工作中遇到的问题。

2.销售业务推进

（1）协助销售经理完成项目销售目标，主动跟进重点客户，参与大额订单谈判与签约。

（2）负责案场客户资源的分配与管理，监督客户跟进记录，避免客户资源浪费与冲突。

（3）分析市场动态、竞品销售策略及客户需求变化，及时向销售经理提出优化销售策略的建议。

（4）配合策划部门执行营销活动，协调案场布置、客户邀约等工作，保障活动顺利落地。

3.数据管理与分析

（1）每日统计销售数据（来访量、成交量、回款额等），编制销售日报、周报、月报，上报销售经理及上级领导。

（2）跟踪房源去化进度、客户成交转化率、回款率等核心指标，及时发现销售短板并提出改进措施。

（3） 整理客户成交档案，建立客户数据库，为后续客户维护及二次营销提供数据支持。

4.客户关系维护

（1）处理客户投诉与纠纷，协调解决客户在购房过程中遇到的问题，提升客户满意度。

（2）协助维护老客户关系，组织老客户回访活动，促进老客户推荐成交。

（3）对接物业公司、法务部门等相关协作单位，保障客户签约、回款、交房等流程顺畅。

5.其他工作

（1）完成销售经理交办的其他任务，在销售经理缺位时，代为履行团队管理及业务统筹职责。

（2）配合公司人力资源部门完成团队成员的绩效考核数据收集与提报。

（二）任职要求：

1.基本要求

（1）学历：不限，市场营销、房地产经营管理、工商管理等相关专业优先。

（2）年龄：不限，身体健康，具备良好的职业形象与谈吐。

（3）经验：具备 10年及以上房地产销售一线工作经验，且有5年及以上销售团队管理（如销售主管、组长）经验，熟悉住宅、商业地产销售全流程者优先。

（4）证件：持有房地产经纪人资格证、高级置业顾问证书者优先。

（5）其他：能适应案场轮班、加班及节假日值班安排，有本地房地产市场资源者优先。

2.能力要求

（1）团队管理能力：具备团队组建、培训、考核及激励的实操能力，能有效统筹销售小组日常工作，提升团队凝聚力与执行力。

（2）业务统筹能力：可协助销售经理制定销售目标与策略，擅长客户分层管理与大额订单谈判，能独立解决案场复杂业务问题。

（3） 数据分析能力：熟练运用Excel等工具统计分析来访量、成交量、回款率等核心指标，能通过数据复盘提出销售策略优化建议。

（4）沟通协调能力：具备良好的跨部门协作意识，可顺畅对接策划、财务、法务等部门，保障营销活动落地与签约流程合规。

（5）抗压应变能力：能承受高强度的业绩压力，面对市场波动、客户投诉等突发情况，可快速制定应对方案并执行。

3.素质要求

（1）诚实守信，具备扎实的职业道德，无违规销售、客户投诉等不良从业记录。

（2） 目标导向明确，责任心强，具备优秀的服务意识与客户关系维护意识。

（3）熟悉国家及地方房地产调控政策、行业法律法规，掌握本地竞品项目的销售动态与营销策略。

（4）熟练使用Office办公软件及常见的销售管理系统（如CRM），能独立编制销售日报、周报及月度复盘报告。

4.岗位职责认知

（1）清晰认知销售副经理“辅助管理+业务攻坚”的双重角色，能在销售经理缺位时，代为履行团队管理与业务统筹职责。

（2）认同“数据驱动决策”的管理理念，能配合人力资源部门完成团队成员的绩效考核数据收集与提报工作。

五、选聘流程

1.报名时间

自发布之日至2026年01月31日

2.报名方式

报名人员通过对外公开招聘网站投递简历。

3.资格审查

按照选聘条件，对应聘者的基本情况和报名材料进行资格审查，不符合选聘条件的取消应聘资格。资格审查时，应聘者须将本人身份证、学历学位证书、学信网认证资料、持有证书等佐证材料的扫描件一并压缩后发送至指定邮箱接受审核。

4.招聘程序

报名、简历筛选、材料核查、面试、体检、档案核查、录用等。

六、注意事项

1.薪酬福利按照公司薪酬管理制度核定

（1）薪酬范围：具体以公司薪酬制度为准

（2）试用期：根据劳动合同约定

2.本次招聘拟录用人员签订劳动合同。

3.选聘期间，工作人员将通过电话方式通知入选人员进入后续环节，未入围者不再另行通知。请正确填写电话号码，并保持通讯畅通。

4.应聘人员应当对本人提供的信息和材料的真实性负责，对提供虚假报名信息或通过弄虚作假、伪造、变造有关证件、证明、档案及其他材料骗取应聘资格的，或在面试、体检等环节中舞弊、欺骗组织的，一经核实，取消录用资格、解除劳动合同。　　

备注：本招聘岗位用人主体为邯郸嵩景房地产经纪有限公司，代为招聘。