招聘简章

一、招聘原则

本次招聘坚持德才兼备、民主公开、竞争择优、依法依规原则，实行公开招聘。

二、招聘计划

本次计划公开招聘服装买手岗位2人。

三、基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正；

2.为人正直诚实、责任心强、吃苦耐劳、有保密意识，具备良好的沟通能力及人际关系能力；

3.曾因犯罪受到刑事处罚的、曾被开除公职或曾被所在院校、单位处分过的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的，被开除中国共产党党籍的，曾因犯罪受过刑事处罚的、曾被开除公职的人员不在本次招聘范围内；

4.符合招聘岗位要求，身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件；

5.认同并自觉遵守公司企业文化和核心人才理念，具有事业心和创业热诚，能够服从公司对岗位的安排和调整。

四、招聘岗位要求

（一）岗位职责

1.商品规划与执行

（1）聚焦国内外市场，跟踪时尚潮流与竞争对手动态，输出调研报告支撑选品和产品开发。

（2）挑选符合定位的童装、劳保产品，把控款式、面料等关键要素，与供应商合作推进产品开发。

2.市场调研与反馈

（1）熟悉童装、劳保行业，了解产品生产加工流程和面料辅料等知识，与时俱进关注行业趋势与发展动态。

（2）分析销售、库存数据及客户反馈，调整选品策略，协同运营、设计等部门保障产品上架与供应。

3.销售支持与拓展

（1）协助销售：与销售端紧急合作，协助终端销售，提高销售业绩。

（2）新品培训：参与新品上市培训，介绍新产品的特点及卖点，提高产品的竞争能力。

（3）有销售经验者优先（渠道开发、门店探访交流、客户跟进维护，订单销售），沟通能力强。

（二）任职要求

1.本科或硕士及以上，市场营销、服装设计、纺织管理、国际贸易等相关专业；

2.具有1-3年服装买手工作经验，能够独立完成采购工作；

3. 具备良好的谈判技巧和商务能力，能够开展有效的谈判并获得更优惠的采购条件。
3. 具备较强的逻辑思维和数据分析能力，善于发现问题和解决问题。
4.熟练掌握办公软件和电脑操作，具有文本编辑和总结能力；

5.能接受短期出差工作，以探索市场、开拓市场、销售订单为基础工作；

6.基本素养：遵守法律法规，具备良好的职业操守，认同公司企业文化，愿意持续学习行业新技术与政策规范；

7.为人踏实正直，有责任心，目标感强，具备良好的沟通能力、应变和抗压能力。

五、选聘流程

1.报名时间

自发布之日至2026年3月31日

2.报名方式

报名人员通过对外公开招聘网站投递简历。

3.资格审查

按照选聘条件，对应聘者的基本情况和报名材料进行资格审查，不符合选聘条件的取消应聘资格。资格审查时，应聘者须将本人身份证、学历学位证书、学信网认证资料、持有证书等佐证材料的扫描件一并压缩后发送至指定邮箱接受审核。

4.招聘程序

报名、简历筛选、材料核查、面试、体检、档案核查、录用等。

六、注意事项

1.薪酬福利按照公司薪酬管理制度核定

1) 薪酬范围：2800-4000（具体以公司薪酬制度为准）

2) 公司福利：缴纳五险一金

3) 休息休假：带薪年假、法定节假日休息、周末双休

4) 试用期：根据劳动合同约定

2.本次招聘拟录用人员签订劳动合同。

3.选聘期间，工作人员将通过电话方式通知入选人员进入后续环节，未入围者不再另行通知。请正确填写电话号码，并保持通讯畅通。

4.应聘人员应当对本人提供的信息和材料的真实性负责，对提供虚假报名信息或通过弄虚作假、伪造、变造有关证件、证明、档案及其他材料骗取应聘资格的，或在面试、体检等环节中舞弊、欺骗组织的，一经核实，取消录用资格、解除劳动合同。